メタ、過去最高益でも士気は最低水準　来週10%の人員削減へ

米メタは来週、約10%の人員削減を実施すると報じられています。一方でタイトルにもあるように同社は「過去最高の利益」を達成しているとされ、WIREDは現職・元職あわせて十数人以上に取材し、社内は「everyone is unhappy（誰もが不満）」という状況だと伝えました。
取材に基づく報告は、好業績と従業員の士気低下が同居していることを示しており、レイオフのタイミングや経営判断への不信感、職場の不安定さが社員の不満を増幅していることが示唆されます。詳細な原因や経営側の説明については記事からは限定的で、個別の部署や影響範囲も明確ではありません。
この動きは大手テック企業の人員戦略とカルチャーに関する議論を再燃させます。高収益を背景にした削減は、優秀な人材の流出やプロジェクト継続性への懸念を生み得るため、AI開発や新規事業への投資配分、採用・維持戦略に影響を与える可能性があります。業界全体としては、収益性と組織の健康をどう両立させるかが引き続き重要な課題になりそうです。